Tietoa meistä
Olemme verkko-oppimisen asiantuntija. Tarjoamme laadukkaita verkkokoulutuksia sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille osaamisen kehittämisen ja ylläpitämisen tueksi. Olemme voittoa tavoittelematon, julkisomisteinen osakeyhtiö.
Toiminnassamme korostuu erityisesti
Asiakaslähtöisyys Asiantuntijuus Pitkä kokemus alalta Yhteistyö eri toimijoiden kesken
Omistajat
Medieco on neljän hyvinvointialueen omistama in house -yhtiö. Omistajiamme ovat Pohjois-Pohjanmaan, Lapin, Kainuun ja Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueet. Tarjoamme omistajillemme kustannustehokkaita, yhteistyössä tehtäviä ja omistajiemme tarpeiden mukaan joustavia palveluja.
Omistajat ohjaavat toimintaamme yhtiökokouksessa ja hallituksessa.
Hallitus
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue:
Merja Meriläinen
Leena Mämmi-Laukka
Juha Paloneva
Tatu Tiala
varajäsenet:
Pasi Eskola
Leena Pimperi-Koivisto
Lapin hyvinvointialue:
Jyri J. Taskila
Annukka Varjonen
varajäsen
Marjo Kuittinen
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue:
Markku Hämäläinen
varajäsen
Lotta Brännkärr
Kainuun hyvinvointialue:
Tiina Veijola
varajäsen
Jyrki Pursiainen
Meidän tarinamme
Mediecon tarina sai alkunsa vuonna 1990. Vuonna 2005 yrityksen nimeksi vaihtui Medieco Oy, ja samalla otimme askeleen kohti verkkokoulutusmaailmaa. Ensimmäisten verkkokurssiemme aiheina olivat infektioiden torjunta sekä neste- ja lääkehoito. Tuolloin verkkokoulutus oli vielä uutta terveydenhuollon täydennyskoulutuksessa, mutta siinä nähtiin potentiaalia. Alkuaikoina yrityksen omisti yksi sairaanhoitopiiri, ja kurssiemme käyttäjämäärät kasvoivat tasaisesti tarjonnan lisääntyessä.
Nykyään tuomme verkko-oppimisen tuhansille sote-alan ammattilaisille neljällä hyvinvointialueella. Kuusihenkinen tiimimme kehittää verkko-oppimisympäristöämme ja kurssitarjontaamme yhteistyössä muiden asiantuntijoiden kanssa, ottaen huomioon omistajahyvinvointialueiden tarpeet. Olemme erityisesti panostaneet lääkehoidon koulutuskokonaisuuteen, joka tarjoaa käytännönläheistä ja ajantasaista tietoa lääkehoidosta. Verkkokurssiemme suunnittelua ohjaavat käyttäjälähtöisyys, monipuolisuus, käytännönläheisyys ja asiantuntijuus.
Tunnuslauseemme ”Sinun Osaamisesi Turvaa Elämää” kiteytyy sanaan ”sote”. Se kuvastaa sote-ammattilaisten roolia toisten ihmisten hyvinvoinnissa, terveydessä ja sairauksien hoidossa. Me Mediecolla tuemme näiden ammattilaisten osaamisen varmistamista, ylläpitämistä ja kehittämistä – niin nyt kuin tulevaisuudessakin.
Tiimi
Paula Eskola
Verkkokoulutuspäällikkö
Paula on kokenut verkkokoulutustoiminnan osaaja, joka johtaa tiimiä hyvällä energialla ja osallistuu Mediecon kehitystyöhön.
Mari Hosionaho
Verkkokoulutusasiantuntija
Mari on monessa mukana oleva verkko-oppimisympäristömme taitaja, joka ohjaa ja opastaa asiakkaitamme heidän omien kurssityötilojensa tekemisessä.
Pauliina Halla
Verkkokoulutusasiantuntija
Pauliina tuo tiimiin verkkopedagogiikan ja digipalveluiden kehittämisen asiantuntemusta ja tuottaa monipuolisia verkkokursseja eri alojen ammattilaisille.
Thomas Wihlman
Palveluasiantuntija
Thomas, jolla on yli 20 vuoden kokemus hoitoalalta, vastaa asiakaspalvelusta ja ruotsinkielisistä verkkokurssisisällöistä.
Iida Henttu
Projektisuunnittelija
Iida on liikunta- ja hyvinvointialan ammattilainen, joka tuo tiimiin asiantuntemusta koulutussisältöjen suunnittelusta ja asiakaslähtöisestä toteutuksesta.
Virpi Lehtonen
Digisisällöntuottaja
Virpi on media-alan ammattilainen ja vastaa Mediecon visuaalisesta ilmeestä sekä viestinnästä.
Mari Saari-Somero
Toimitusjohtaja
Mari toimii Mediecon toimitusjohtajana ja vastaa yrityksen kehittämisestä ja hallinnollisista asioista.
Tarinat
Tarinat ovat tekstejä Mediecolaisten arjesta terveys- ja sosiaalialan verkkokoulutusten tarjoajana. Jaamme kokemuksia ja pohdintoja verkossa oppimisesta, yhteistyöstä eri alojen asiantuntijoiden kanssa sekä työskentelystä meillä. Tervetuloa tarinoidemme pariin!
Kainuun hyvinvointialueen yleisperehdytys kokoaa eri työroolien perehdytykset samaan kurssiin
Piirros: Johanna Merjomaa-Grönberg
Joulukuussa 2025 julkaistuun Kainuun hyvinvointialueen yleisperehdytykseen on reilun kuukauden aikana osallistunut jo yhteensä yli 300 työntekijää ja se on kerännyt osallistujilta runsaasti positiivista palautetta. Tässä tarinassa kurkistamme siihen, mistä onnistunut lopputulos lopulta rakentui ja mitä hyötyjä verkossa tapahtuva perehdytys voi tuoda organisaatiolle.
Tähtäimessä perehdytys, joka palvelee kaikkia
Kainuun hyvinvointialueella oli tarve toteuttaa koko organisaation laajuinen yleisperehdytys, jonka jakeluun tarvittiin tehokas, hallittava ja helposti seurattava tapa. Ratkaisuksi löytyi Medieco eLearn oppimisympäristö.
Perehdytyksen tuottamista koordinoineet Marjo-Riitta Keränen ja Johanna Merjomaa-Grönberg Kainuun hyvinvointialueelta perustelevat ratkaisua seuraavasti: ’’Sisällön tuottaminen oli mieluisaa, sillä alusta oli selkeä, helppokäyttöinen ja mahdollisti hyvin monipuolisen toteutustavan. Mediecon oppimisympäristöön on myös todella helppo kirjautua, eikä kurssin suorittaminen vaadi uudelta työntekijältä erityisiä digitaalisia taitoja. Pidimme tärkeänä myös sitä, että alusta mahdollisti perehdytyksen rakentamisen eri kohderyhmille’’.
Oppimisympäristön ryhmäpohjaisia ratkaisuja hyödyntämällä kaikki tarvittava tieto pystyttiin jakamaan eri kohderyhmille kohdennetusti saman kurssin sisällä. Näin perehdytys palvelee eri rooleissa toimivia työntekijöitä ilman päällekkäin toimivia perehdytyksiä, mutta säilyy selkeänä ja yhdenmukaisena käyttäjille. ’’Lyhytaikaiselle sijaiselle sisältö on tiiviimpi, kun taas pidempään työsuhteeseen tulevalle perehdytys on laajempi. Kaikille suositeltavan yleisperehdytyksen lisäksi esihenkilöille on rakenteilla oman sisältönsä’’, Keränen ja Merjomaa-Grönberg tiivistävät.
Kuva: Asiantuntijoiden tuottama sisältö, todellisiin käyttäjätarpeisiin perustuva suunnittelu ja Medieco eLearn -oppimisympäristö muodostivat ratkaisun, joka hyödyttää monin tavoin sekä työntekijöitä että työnantajaa.
Hyvin suunniteltu ja toteutettu digiperehdytys tarjoaa monia hyötyjä
Hyvin toteutettu digiperehdytys varmistaa tasalaatuisen ja monipuolisen oppimiskokemuksen kaikille osallistujille, huomioi erilaiset oppimistyylit ja tarjoaa mahdollisuuden omaksua asioita itselle sopivalla tavalla.
Kainuun hyvinvointialueella perehdytyksen sisältöä rakennettiinkin yhteistyössä eri asiantuntijoiden, esihenkilöiden ja kentällä työskentelevien kanssa. Keränen ja Merjomaa-Grönberg kuvaavat tiiviin yhteistyön tuoneen sisältöön laaja-alaisuutta ja käytännönläheisyyttä: ’’Tavoitteena oli tehdä yleisperehdytyksestä kaikille sopiva, kansankielinen ja mielenkiinnon ylläpitävä. Lisäksi halusimme huomioida erilaiset oppijat, joten hyödynsimme videoita, audiota, kuvia ja tehtäviä. Persoonallisen ja yksilöllisen kuvituksen avulla pyrimme luomaan organisaatiomme yleisistä asioista ja käytänteistä positiivisen kuvan.’’
Digiperehdytys antaa myös mahdollisuuden perehtyä omaan tahtiin, ajasta ja paikasta riippumatta. Sisällön luomisessa kiinnitettiinkin huomiota myös siihen, että materiaaliin on helppo palata ja perehtymistä voi suorittaa kätevästi itselleen sopivissa paloissa. ’’Se, että kokonaisuuteen on helppo palata myös myöhemmin, tukee sekä oppimista että työn arkea’’, Keränen ja Merjomaa-Grönberg korostavat.
Yksi osa toimivaa laajamittaista perehdytystä on myös selkeä tiedonkulku
Digiperehdytys mahdollistaa myös oikea-aikaisen ja selkeän tiedonkulun, sillä sisältöjä on helppo päivittää ja tärkeää tietoa jakaa nopeasti tarvittaessa. Keränen ja Merjomaa-Grönberg kertovatkin, että nopeasti muuttuvat ja päivitystä mahdollisesti usein vaativat asiat päivittyvät usein nopeammin organisaation sisäiseen Intranettiin ja oppimisympäristöstä osallistuja on helppo ohjata tiedon äärelle tarvittaessa.
Yhtä aikaa verkkoperehdytyksen kanssa valmistui myös integraatio Medieco eLearn -oppimisympäristön ja Kainuun HVA:n CGI HR-järjestelmän välillä. Yleisperehdytyksessä ensimmäisenä käyttöön otettu integraatio helpottaa kurssisuoritusten seurantaa ja raportointia sekä tiedonkulkua merkittävästi. Tästä hyötyvät niin työntekijät kuin esihenkilötkin. (Psst! Integraatioiden hyödyistä kirjoitimme tarkemmin lokakuun tarinassa).
Yhteistyöllä onnistuneeseen lopputulokseen
Kokonaisuutta kehitettiin myös vaiheittain pilotoinnin kautta, jolloin saadun palautteen perusteella sisältöjä ja toteutusta hiottiin vielä ennen laajempaa käyttöönottoa. Hyvän ja vaikuttavan verkkoperehdytyksen rakentaminen vaatii hyvän suunnittelun lisäksi myös aktiivista yhteistyötä ja vuoropuhelua koko projektin ajan projektiryhmän kesken.
’’Perehdytyksen rakentaminen näyttäytyi meidän näkökulmastamme erittäin sujuvana ja innostavana prosessina. Yhteistyö Mediecon kanssa oli koko ajan mutkatonta – saimme tarvitsemaamme tukea nopeasti, joustavasti ja matalalla kynnyksellä, mikä helpotti työn etenemistä merkittävästi. Kirsikkana kakun päälle saimme rakennettua integraation HR-järjestelmäämme, ja senkin suhteen yhteistyö oli todella nopeaa ja sujuvaa’’, Keränen ja Merjomaa-Grönberg summaavat.
Oppimisympäristöstämme löytyy jo ennestään laaja kirjo perehdytyksiä erilaisiin tarpeisiin. Jos siis etsit monipuolista ja joustavaa ratkaisua perehdyttämisen tarpeisiisi, kuulemme ideasi ja olemme apuna mielellämme!