Työvuoden kohokohdat
Vuoden viimeisessä tarinassa kerromme perinteiseen tapaan menneen vuoden kohokohtia. Lue alta, mitkä projektit, tapahtumat tai tunnelmat ovat jääneet erityisenä mieleen työvuodesta 2025. Mukavien muisteloiden myötä toivotamme oikein hyvää joulunodotusta kaikille lukijoille!
Vuosi lähti käyntiin uusilla tiimiläisillä
Vuoden 2025 aloitti projektisuunnittelijan rekrytointiprosessi, sekä uuden toimitusjohtajan toivottaminen tervetulleeksi yhtiöön. ”Rekrytointi oli kokonaisuudessaan onnistunut ja Iida on tuonut tiimiin lisää osaamista niin kehitystyöhön kuin kurssituotantoihin. Uuden toimitusjohtajan kanssa yhteistyö on sujunut oikein hyvin, ja hän on tuonut Mediecon kehittämiseen uutta näkökulmaa” kuvailee Mediecolta Paula.
Uuden työn aloittaminen on ymmärrettävästi jo itsessään kohokohta kenelle tahansa, näin kohokohtaansa kuvailee Iida:
”Työvuosi on ollut todella innostava, ja on ollut huippua päästä jakamaan sekä kehittämään omaa osaamista niin kurssituotantojen kuin teknisempien kehitysprojektienkin parissa. Kohokohtani on siis ehdottomasti töiden aloittaminen tiimissä ja alalla, jotka kehittyvät jatkuvasti – ja parasta on, että hommat jatkuvat myös ensi vuonna!
– Iida
Alkuvuodesta keskityimme tiimin verkkopedagogiikkaosaamisen kehittämiseen osallistumalla koulutukseen, jonka myötä päivitimme verkkopedagogiikan periaatteet verkkokurssituotantoamme tukemaan. Asiakaspalvelua on myös kehitetty pitkin vuotta hyvin tuloksin:
”Oma kohokohtani liittyy laajemmin asiakaspalvelun kehittämiseen. Yhteydenottomäärät ovat vähentyneet tasaisesti, kun prosessit ovat selkeytyneet ja asiakkaat löytävät helpommin tarvitsemansa tiedot ja tuen. Myös tietosuojatyö on kulkenut vahvasti rinnalla ja sekin on kohokohtani.”
-Thomas
Copilotin käyttöönoton myötä koko tiimin tekoälyosaaminen lisääntyi ja samalla yhtiön AI-strategia valmistui. Siitä muodostuikin yksi kohokohdista:
”Kyllä minun kohokohtiani ovat tekoälystrategia ja tekoälytyökalujen käyttöönotto. Toki myös viestinnän saralla tehty brändikäsikirja on ollut pitkään työlistalla ja siten mukava saada sekin maaliin ja ohjaamaan tiimin työtä.”
-Virpi
Toukokuu toi uusia kurssi-ideoita ja integraation kehitystä
Tänä vuonna kokeilimme myös uutta toimintamallia siihen, kuinka uusi kurssi-idea voisi edetä kehittelyn kautta valmiiksi verkkokurssiksi. Toukokuussa keräsimme pohjoisen YTA:n osaamisen kehittämisen tiimeiltä kurssi-ideoita ja äänestimme niistä tarpeellisimmat jatkoon. Syksyn lopulla tuotimme kurssiluonnokset Moninaisuus työyhteisössä ja HyTe-osaaminen ja esittelimme ne syksyn asiakaspäivässä. Vaikka nämä kurssit eivät etene tässä kohtaa tuotantoon, on kehityksen suunta mielestämme oikea. Tähän liittyy myös yksi kohokohta:
”Sytyn niin uuden luomisesta, että nämä uudet kurssi-ideadraftit ovat olleet kaikkien uusien kurssituotantojen lomassa kohokohtia tänä vuonna. Nyt työn alla on Osaamisen arviointi -kurssi-idean työstö – konkreettisella rungolla ja luonnoksella jatketaan keskusteluita sitten tammikuussa”
-Pauliina
Syksyllä toimintansa aloitti Mediecon uusi hallitus
Medieco Oy
Olemme verkko-oppimisen asiantuntija. Tarjoamme laadukkaita verkkokoulutuksia sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille osaamisen kehittämisen ja ylläpitämisen tueksi.
